Tez Koop-İş Sendikası İmzaladı,Özel Güvenlik Sektöründe Bir İlk Gerçekleşerek Risk Tazminatı Toplu İş Sözleşmesinde Yer Aldı

Tez Koop-İş Sendikası İmzaladı,Özel Güvenlik Sektöründe Bir İlk Gerçekleşerek Risk Tazminatı Toplu İş Sözleşmesinde Yer Aldı,tüm detaylar haberimizde..

Türkiye'nin en köklü tarihine sahip olan ve üye sayısı bakımından 10 Nolu (Ticaret, büro, eğitim ve güzel sanatlar) İş kolunda en büyük sendika olan Türk-İş Konfederasyonu'na bağlı Tez Koop-İş Sendikası Ağrı İbrahim Çeçen Üniversitesinde çalışan işçiler adına Üniversite yönetimi ile toplu iş sözleşmesi imzaladı.

İşçiler toplu iş sözleşmesinde Sosyal yardım-Yemek Yardımı-Ek Ödeme-Yakacak Yardımı-Çocuk Yardımı-Bayram Yardımı-Öğrenim Yardımı İkramiye-Yol Yardımı-Ücretlerine Zam alırken özel güvenlik sektöründe ilk olacak bir madde ise toplu iş sözleşmesine eklendi.Buna göre özel güvenlik işçileri İŞ RİSKİ VE SORUMLULUK ZAMMI adı altında risk tazminatı alacaklar.

Özel Güvenlik Sektöründe Bir İlk Gerçekleşti.

Tez Koop-İş sendikası ile Ağrı İbrahim Çeçen Üniversitesi rektörlüğü ve bağlı işyerleri işyeri toplu iş sözleşmesi 01.11.2020-31.10.2022 Tarihinde yürürlüğe girecek.

696 KHK ile kadro alan işçiler mevcut toplu iş sözleşmesinden yararlanacak.

I- GENEL VE TANITICI HÜKÜMLER

MADDE 1- TARAFLAR VE TANIMLAR

B- TANIMLAR

a) Türkiye Ticaret, Kooperatif, Eğitim, Büro ve Güzel Sanatlar İşçileri Sendikası (TEZ-KOOP-İŞ) “İŞÇİ SENDİKASI”,

c) Bu işyeri toplu iş sözleşmesi “SÖZLEŞME”,

e) Bu sözleşmede taraf olan Ağrı İbrahim Çeçen Üniversitesi Rektörlüğü ile TEZ-KOOP-İŞ “TARAFLAR”,

MADDE 2- TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKMÜ

A - Bu Toplu İş Sözleşmesi Ağrı İbrahim Çeçen Üniversitesi Rektörlüğü ve bağlı 10 no’lu işkolunda faaliyet gösteren işyerleri ile bu işyerlerine ait eklentilerin bütününü kapsar.

C – Toplu İş Sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş sözleşmesi sona eren üyeler, iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar toplu iş sözleşmesinden yararlanır.

II- SENDİKANIN HAK VE SORUMLULUĞU

MADDE 4- İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ

2- Sendika ile üyeler arasında bağları güçlendirmek,

4- Üye ve İşveren arasında uyuşmazlıkların çözümüne çalışmakla görevlidir.

a) İşveren, her işyerinde işçilerin kolayca görebilecekleri uygun bir yere sendika ilan tahtası koyacaktır.

C- Diğer İzinler

MADDE 7- SENDİKANIN İŞYERİNDE TOPLANTI YAPMASI

MADDE 8-SENDİKA AİDATI VE SENDİKANIN DİĞER HAKLARI

İlk defa işe alınacaklar hakkında “ Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik” hükümleri uygulanır.

MADDE 13- DENEME SÜRESİ

MADDE 14- İŞ SÜRELERİ - FAZLA ÇALIŞMALAR VE GECE ÇALIŞMASI

a) Haftalık çalışma süresini aşan çalışmalar, fazla çalışmadır. İşveren hafta içinde fazla çalışma yapılmasını istediğinde, işçi kabul eder. 4857 sayılı yasanın 63. Maddesinin ikinci fıkrası hükümleri saklıdır.

Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat kırkbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.

MADDE 15- HAFTA TATİLİ ÇALIŞMASI

MADDE 18- YILLIK ÜCRETLİ İZİN

Ücretli izin döneminde işçi hastalanır ve bu durumunu S.G.K. mevzuatının öngördüğü hastanelerden aldığı raporla belgelerse, hastalık süresi yıllık izin süresine ilave edilir.

MADDE 19- MAZERET İZİNLERİ

b) İşçinin veya eşinin; ana, baba, kardeş, eş ve çocuklarından birinin ölümü halinde 5 gün,

d) Yangın, sel, deprem gibi doğal afetlere uğrayanlara afet Ağrı içinde ise 10 gün, Ağrı dışında ise 15 gün,

f) İşçinin yıllık askerlik yoklaması için yılda 1 gün,

h) İşçilerin en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler halinde on güne kadar ücretli izin verilir.

B- ÜCRETSİZ MAZERET İZİNLERİ

MADDE 20- ANALIK HALİNDE ÇALIŞMA VE SÜT İZNİ

MADDE 21- ULUSAL BAYRAM - GENEL TATİLLER VE ÜCRETLERİ

3 (üç) günlük ücret ödenir.

ÜCRET VE ÜCRETLE İLGİLİ HÜKÜMLER

MADDE 26- ÜCRET VE ÖDEME ZAMANI

MADDE 27 - ÜCRET ZAMMI

B-BİRİNCİ YIL İKİNCİ ALTI AY ZAMMI

oranında zam yapılacaktır.

D-İKİNCİ YIL İKİNCİ ALTI AY ZAMMI

MADDE 28- İLAVE TEDİYE VE İKRAMİYE

b) İşçilere, sözleşmenin her yılında 2 ikramiye ödenir. Bu ikramiyeler Eylül ve Mart aylarında 30’ar günlük ücretleri tutarında olup aylık veya ücretler ile birlikte ödenir.

MADDE 29- İŞ RİSKİ VE SORUMLULUK ZAMMI

Şef ve Güvenlik Sorumlusu olarak görev yapanlara günlük yevmiyesinin %20’si İş makinası operatörü, operatör yardımcısı ve şoför olarak görev yapanlara günlük yevmiyesinin %15’i Elektrikçi ve tesisatçı Doğalgaz, Kaynakçı, Boyacı, Mobilyacı, Kaloriferci, bilgisayar Teknisyeni, Kamera Teknisyeni, Büro Personeli, Basın görevlisi vb. nitelikli personel olarak görev yapanlara günlük yevmiyesinin %10’u Özel Güvenlik gece vardiyası grup sorumlularına günlük yevmiyesinin %10’u Yukarıdaki grupların dışında kalan diğer işçilere günlük yevmiyesinin %5’i

MADDE 30- KIDEM ZAMMI

Bu uygulamalar sonucu oluşacak olan yarım Kuruş ve üzeri küsuratlar bir Kuruş’a tamamlanacak, yarım Kuruş’un altındaki değerler dikkate alınmayacaktır.