696 KHK ile taşerondan 4/D İşçi kadrosuna geçirilen işçilerin 31.10.2020 tarihinden sonra İŞKUR Üzerinden işe alınan 4/D Sürekli işçiler aynı ücreti almaları gerekiyor.
696 KHK ile kadroya geçen 4/D İşçileri de resmi olarak aynı statüye kavuşacağı için aynı sosyal ve ekonomik haklardan faydalanması gerekmektedir.
YÜKSEK HAKEM KURULU TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ BİTTİĞİNDE NE OLACAK?
696 sayılı KHK’nın 113 üncü maddesi ile 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşme Kanuna eklenen geçici 7 madde ile de şu düzenlemeler getirilmiştir:
işyerinden, farklı olanları ise geçişten önce işçinin çalıştığı alt işveren işyerinin girdiği işkolunda yeni tescil edilecek işyerlerinden Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirir.
“Birinci fıkra kapsamında yeni tescil edilen işyerlerinden bildirilen işçiler, bu madde kapsamındaki idarelerde geçiş işleminden önce alt işveren işçileri için Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve en son sona erecek olan toplu iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte 4 üncü maddeye uygun şekilde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilir.”
Bilindiği gibi Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve en son sona erecek olan toplu iş sözleşmesinin son bulacağı tarih, merkezi kurumlar açısından 31/10/2020, belediye şirketleri açısındansa 30/06/2020 tarihidir.
Dolayısıyla bu tarihler itibariyle geçiş süreci sona erecek ve farklı işkolunda yeni tescil edilen
Yeni bir toplu iş sözleşmesi için yetki süreci başlamış ise işkolu değişikliği tespiti bir sonraki dönem için geçerli olur. İşkolu tespit talebi ve buna ilişkin açılan davalar, yetki işlemlerinde ve yetki tespit davalarında bekletici neden sayılmaz. 10/11/1983 tarihli ve 83/7376 sayılı İşkolları Tüzüğüne göre belirlenmiş olan işyerlerinin işkolu, en son yetki belgesi alan sendikanın kurulu bulunduğu işkolundan sayılır” denmiştir.
SONUÇ
Sonuç olarak; 696 Sayılı KHK ile öngörülen geçiş sürecinin belediye şirketleri için 30/06/2020, merkezi kurumlar içinse 31/10/2020 tarihi itibariyle sona ereceği açıktır. Bu tarihlerden sonra asıl işverenin mevcut işyerinin yanı sıra alt işverene göre farklı işkolundan tescil edilen işyerlerinden bildirilen işçiler, yukarıdaki tarihler itibariyle asıl işverenin mevcut işyerlerinden bildirilecektir. Bu işçilerin işkolları ise doğal olarak İşkolları Yönetmeliğinde yer alan işkolları olacaktır. Zira 696 sayılı KHK’nın 113.üncü maddesinde atıf yapılan 6356 sayılı Kanun’un 4. Maddesine baktığımızda da “bir işyerinde yürütülen asıl işe yardımcı işlerin de asıl işin girdiği işkolundan sayılacağı” açıklanmıştır.
Geçiş sürecinin sona ermesiyle birlikte; asıl işverenin mevcut işyerinin yerine yeni tescil edilen işyerinden bildirilen taşeron işçiler mevcut işyerinden bildirilecek ve böylece sendikaların yetki karmaşası da sona erecektir. 30/06/2020 ve 31/10/2020 tarihleri itibariyle yeni tescil edilen işyerlerinden bildirim sona ereceği için, taşeron işçiler, mevcut işyerinden bildirilen işçiler olarak yetki tespitinde dikkate alınacaktır.
