696 KHK ile taşeron işçilerin çalıştıkları kurum ya da kuruluştaki kadrolu işçilerin toplu iş sözleşmesinden yararlanması engellenmişti. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nda yapılan değişiklik ile kadro kapsamına alınana taşeron işyerleri, ayrı bir işyeri olarak sayıldı. Kadroya alınan işçiler, taşeron şirketteki mevcut işkolları ile kadroya geçirildiğinden dolayı KAMU TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİ ÇERÇEVE PROTOKOLÜ'ne dahil edilmemişti Bu ayrım taşeron toplu iş sözleşmelerini süresi bitene kadar devam edecek.2020 haziran ayı sonrası ise işler kadroya alınan işçilerin lehine işleyecek.Yüksek hakem heyetinin imzalamış olduğu toplu iş sözleşmesinin bitmesinin ardından kadroya alınan işçiler çalışmış oldukları işyerinin iş kolunda görev yapacak.Yetkili konfederasyon işçiler adına KAMU TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİ ÇERÇEVE PROTOKOLÜ imzalayacak,ücretler eşitlenecek sosyal yardımlar artacak
Örnek olarak Sağlık Bakanlığına bağlı bir hastanede görev yapan ve 696 KHK ile kadro alan özel güvenlik işçisi 19.iş kolunda yer almaya devam ederek güvenlik sendikalarına üye olabilmektedir.2020 yılı sonrası 17. Sağlık iş kolunda yer alacak.19.İş kolunda faaliyet gösteren sendikalara üye olamayacak.TÜRK-İŞ Konfederasyonu ise ise yapmış oldukları başkanlar kurulu toplantısında iş kollarına dikkat çekmiş 696 KHK ile kadroya alınan işçilerin asıl işveren iş kollarına geçirilmesini talep etmişti.
İŞ KOLLARI LİSTESİ
1. Avcılık, balıkçılık, tarım ve ormancılık
2. Gıda sanayi
3. Madencilik ve taş ocakları
4. Petrol, kimya, lastik, plastik ve ilaç
5. Dokuma, hazır giyim ve deri
6. Ağaç ve kâğıt
7. İletişim
8. Basın, yayın ve gazetecilik
9. Banka, finans ve sigorta
10. Ticaret, büro, eğitim ve güzel sanatlar
11. Çimento, toprak ve cam
12. Metal
13. İnşaat
14. Enerji
15. Taşımacılık
16. Gemi yapımı ve deniz taşımacılığı, ardiye ve antrepoculuk
17. Sağlık ve sosyal hizmetler
18. Konaklama ve eğlence işleri
19. Savunma ve güvenlik
20. Genel işler
