5188 Sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun kapsamında görev yapan özel güvenlik görevlileri, sağlık sorunları nedeniyle mesleklerini sürdüremediklerinde ciddi mağduriyetler yaşıyor. Mevcut uygulamalara göre, sağlık raporu veya sağlık kurulu kararıyla “güvenlik görevi yapamaz” durumu oluşan personelin iş akdi doğrudan feshediliyor.
Ancak güvenlik çalışanları, bu durumun uzun yıllar emek vermiş, görevini özveriyle yapmış personelin sosyal ve ekonomik açıdan mağduriyetine neden olduğunu vurguluyor.
“Alternatif Görev İmkanı Sunulmalı”
Konuya ilişkin yapılan çağrılarda, sağlık nedenleriyle asli görevini sürdüremeyen güvenlik personelinin tamamen işten çıkarılmak yerine, bağlı bulundukları kurumlarda idari işler, danışma, evrak kayıt gibi alternatif hizmet görevlerinde değerlendirilmesi talep ediliyor.
Yetkililerden, bu konuda yasal veya idari bir düzenleme yapılması istenirken, önerilen düzenlemenin hem çalışan haklarını koruyacağı hem de kurumların tecrübeli personel kaybını önleyeceği ifade ediliyor.
“Yıllarca Emek Veren Personel Bir Kalemde Silinmemeli”
Özel güvenlik sektöründe görev yapan birçok çalışan, sağlık sebepleriyle görevini bırakmak zorunda kaldığında hiçbir alternatif sunulmadan işsiz kaldığını belirtiyor. Güvenlik çalışanları, “Yıllarca görev yaptığımız kurumlar, en ufak sağlık sorunumuzda bizi dışlamamalı. Geri hizmette bile olsa çalışmaya devam edebilmeliyiz” diyerek mağduriyetlerine dikkat çekiyor.
Yasal Düzenleme Beklentisi
Sendikalar ve sektör temsilcileri, 5188 Sayılı Kanun’da yapılacak bir değişiklikle alternatif hizmet beklentisi, hem sosyal devlet anlayışına hem de çalışanların emeğine saygı açısından önemli bir adım olacağını ifade ediyor.
