Özel güvenlik sektöründe yaklaşık 380 bin çalışanı doğrudan ilgilendiren asgari ücret tartışmalarında GÜSOD’dan dikkat çeken bir çağrı geldi. Güvenlik Servisleri Organizasyon Derneği (GÜSOD) Başkanı Turgay Şahan, sektörün hizmet kalitesini sürdürebilmesi için özel güvenlik görevlilerinin ücretlerinin asgari ücretin %25–%50 üzerinde belirlenmesi gerektiğini söyledi.
Türkiye genelinde 73’ten fazla alarm izleme merkeziyle birlikte 100 bini aşkın noktada görev yapan özel güvenlik görevlilerinin ağır çalışma koşullarında ve uzun mesai saatlerinde hizmet verdiğine dikkat çeken Şahan, “Özel güvenlik görevlileri genel kolluğa destek ve yardımcı olarak önemli bir görev üstleniyor. Bu hizmetin arzu edilen seviyede sunulabilmesi için, asgari ücretin %25–%50 üzerinde bir ücretin hizmet alan ve hizmet veren ilişkisi içinde benimsenmesi gerektiğini düşünüyoruz.” dedi.
Düşük ücret politikası istihdam açığını büyütüyor
Şahan, özel güvenlik görevlilerinin çalışma koşullarının zorlukları yanında düşük ücret politikalarının da sektörün en büyük sorunlarından biri olduğunu vurgulayarak şunları söyledi: “Düşük ücretler istihdam açığını büyütüyor. Özel güvenlik görevlilerinin sık iş değiştirmelerinden kaynaklanan yüksek personel sirkülasyonu hizmet kalitesini olumsuz etkiliyor. İşin zorluğu ve risk faktörleri de dikkate alındığında, sektörde ücretlerin asgari ücretin %25–%50 üzerinde belirlenmesi gerekiyor.”
Çalışma şartları ve özlük hakları iyileştirilmeli
GÜSOD Başkanı Şahan, kamuda çalışan özel güvenlik görevlileri ile özel sektörde çalışanlar arasındaki ücret farkına da dikkat çekti. Kamuda çalışanların daha yüksek maaş alabildiğini ifade eden Şahan, belirli dönemlerde kamu otoriteleriyle bir araya gelerek bu sorunları aktardıklarını ve yaklaşımın olumlu olduğunu söyledi.
“Çalışma şartları ve özlük hakları iyileştirilmezse deneyimli ve nitelikli iş gücü kaybı artıyor. Ücretlerin artırılması, özlük ve yan hakların güçlendirilmesi çalışan motivasyonunu yükseltir. Bu sayede sektör personel bulmakta zorluk yaşamaz.”
Yüksek personel devrinin önüne geçilmeli
Özel güvenlik şirketlerinin sürekli yeni personel arayışına girmesinin piyasada “talep çok” algısına yol açtığını kaydeden Şahan, bu durumun temel nedenlerinden birinin asgari ücret seviyesinde maaşlar ve özlük hakları olduğunu belirtti.
“Devletin de özel güvenlik sektörüne yönelik politika ve düzenlemeleri gözden geçirerek çalışan haklarını koruyacak adımlar atması gerekiyor. Özel güvenlik görevlilerinin emeğinin karşılığını alamaması sektörün gelişimine engel oluyor.”
“Sektörel farklılık algısı oluşmalı”
Şahan son olarak, sektörde ücretlerin yalnızca ilan edilen asgari ücretle sınırlı tutulmaması gerektiğini belirterek, özel güvenlik hizmeti alan kurumların da mevcut ücret politikasıyla kaliteli hizmetin mümkün olmadığını kabul etmesi gerektiğini söyledi.
Bu düzenlemenin kök ücret üzerine fark eklenerek veya yan haklar üzerinden desteklenerek yapılabileceğini belirten Şahan, ücretlerin asgari ücretin %25–%50 bandına çıkarılmasının sektörde istihdam açığını azaltacağını ve hizmet kalitesini artıracağını ifade etti.
