DOLAR 0,0000
EURO 0,0000
STERLIN 0,0000
ALTIN 000,00
BİST 00.000
Muhammet Ali Tatlıgül
Muhammet Ali Tatlıgül
Giriş Tarihi : 21-08-2021 18:35
Güncelleme : 21-08-2021 19:47

ÖZEL GÜVENLİĞİ KİM ANLAYACAK KİM ANLATACAK ?

Kamuda 696 sayılı KHK ya göre kadroya gecen Özel Güvenlik görevlileri 2020 10. aydan itibaren Sendikalar kanununa göre çalıştıkları iş yerlerine göre ana iş kolundaki sendikalara geçirildi.

19. Güvenlik ve Savunma işçileri kolundan

Sağlık, Konaklama, Eğitim, Genel işler gibi sendikalara üye olmak zorunda kaldılar..

 

7/24 görev yapan Güvenlik görevlileri 2015 yılından itibaren örgütlenerek çok hızlı yükselen bir ivme ile varlıklarını göstermiş çalışma hayatında bizde varız demişlerdir.

 

Şirketler döneminde 19. İş kolunda başlayan sendikal hareket ile örgütlenerek taleplerini duyuran Özel Güvenlik görevlileri önce toplu sözleşmelerine başlamış ardından büyük mücadeleler vererek gelen Kadro haklarına kavuşmuşlardır.

 

Sonrasında ise Kadro sevinçi yerini hüzne bırakmıştır.

Bügüne kadar verilmeyen ücret farkları,aynı bakanlıkta kimi dolu kimi boş iş sözleşmesi karmaşası yetmezmiş gibi son olarak yargıya taşınan yüzdelik farklarla alakalı davalar, üst Mahkemeler taraflarından red verilmesi sebebiyle ceplerinden çıkan masraflarla bir darbe daha yemişlerdir.

 

Yıllardır görmezden gelinmekten kurtulmak,hak ettiği değerin ve emeğin karşılığını almak için beklerken hareket alanları değiştirilerek, Özel Güvenliğin kendi alanında büyümesinin ilerlemesinin kariyerli bir meslek haline gelmesinin önü kesildi.

Vasıflı Vasıfsız işlerle aynı kefeye konulmuştur.

 

400 bine yakın Özel Güvenlik görevlileri tüm bu haksızlıkların içersinde bağlı oldukları sendikalar tarafından çalıştıkları kurumlarda, dört gözle yapılan bu haksızlıkları unutturabilecek toplu sözleşmeler beklemektedirler.

 

Bugün Temizlik Sekreter Park bahçe gibi işlerde görevli işçi kardeşlerimize olacak Toplu iş sözleşmelerinde,

Özel Güvenlik görevlileri için yukarda bahsettiğim Sendikalar içinde bulunduğumuz dönemde yapacağı yada yapmayı düşündüğü sözleşmelerde, taslaklarda Özel Güvenlik görevlileri için 5188 kanuna paralel haklar alacak mı ?aldı mı ? alması gerekmez mi ?

 

Ana iş kolundaki sendikaların yapacağı sözleşmelerde Özel Güvenliği ayırt edecek vasfını belirtecek ücret zammından hariç maddeler olmalıdır.

Tek başına bir toplu iş sözleşmesi Güvenlikler için yeterli değil.İşte bunun için,

Sendikalar kendi içinde Özel Güvenliği temsil etmek anlamak dinlemek kanuna göre çalışmasını ve eksiklerini tespit etmek adına kurumlar gibi Güvenliği ayrı değerlendirmeli ve Güvenlikten oluşan temsilciler ile temsil etmelidir.

 

Yapılacak çalışmalarda...

 

-Vasıflı bir çalışan olan Özel Güvenlik görevlisi 5 yılda bir ücret karşılığı aldığı kimliğini almaya devam edecek mi ? Bu uygulama kaldırılmayacak mı ?

-7/24 görev başındaki arkadaşlarımıza yıpranma payı verilmeyecek mi?

-Güvenlik kimliğini kaybettiğinde başka bir birime görevlendirilecek mi?

- İş garantisi ile geleceği korunacak mı ?
-Diğerleri ile aynı işçi statüsüne koyduğunuz, Özel Güvenlik uğradığı şiddet yaralanma gibi riskler karşısında korunacak mı ?

-Sürekli dikkat ve ihmal isteyen Güvenlik anlayışında insanlarla daima temas halinde olan Güvenlik görevlileri için ücret farkı uygulanacak mı?

-Kurumlarda herkes aynı sendika ve işçi kanuna bağlı ise Güvenliğe kimliğini bırak şu bölüme geç denilme ihtimali doğacak mı?

- Güvenlik vasıf gerektirmeyen işleri kapsayan bir sözleşme ya da sendikaya bağlı olacaksa aldığı tüm eğitimler ve belgeler iş veren tarafından karşılanacak mı?

-Güvenlik yapmak istemeyen bir çalışan başka birime geçebilecek mi?

-Görev başında öldüğünde yaralandığında maddi ve manevi destek verilecek mi?

-Görev yaptığı Kurum içerisinde Şef Amir statüsü ile görev yapanlara fark yansıtılacak mı?

-Kurumlarda her önüne gelen Güvenliği denetleyecek mi?

-Amirlik memurluk vasfı olmayanlar ast üst anlayışı ile hatta tutanak yazarım tehdidi ile yaklaşıma son verecekler mi?

- 696 KHK’ya göre almaları gereken Asgari Ücret farklarını alacaklar mı yada neden almadılar?

 

Bunun gibi çok madde tabiki bir anda olmayacak ama dikkate almazsak hiç biri olmayacaktır....

 

5188 sayılı kanuna göre görev yapan Güvenlik görevlilerinin üye olduğu sendikalar tarafından Özel Güvenlik görevlilerinin farklılıkları, gerek kanun gerek sözleşmelerle ortaya konulmalıdır.

Yapılacak tüm çalışmalarda “ bir işi en iyi yapan bilir” anlayışı göz önüne alınarak Güvenliğe talepleri sorulmalıdır..
Umarız güzel olur...

Güvenlik daima hak ettiği değeri bulur.

 

NAMAZ VAKİTLERİ
PUAN DURUMU
  • Süper LigOP
  • 1Beşiktaş513
  • 2Trabzonspor513
  • 3Konyaspor511
  • 4Hatayspor510
  • 5Fatih Karagümrük510
  • 6Fenerbahçe510
  • 7Altay59
  • 8Alanyaspor59
  • 9Galatasaray58
  • 10Kayserispor57
  • 11Yeni Malatyaspor56
  • 12Göztepe55
  • 13Gaziantep FK55
  • 14Kasımpaşa55
  • 15Adana Demirspor55
  • 16Antalyaspor54
  • 17Sivasspor53
  • 18Başakşehir FK53
  • 19Giresunspor51
  • 20Çaykur Rizespor51
Gazete Manşetleri
Yol Durumu
E-GAZETE
ANKET OYLAMA TÜMÜ
Sendikalardan Memnunmusunuz?
GÜNÜN KARİKATÜRÜ
E-Bülten Kayıt
ARŞİV ARAMA