DOLAR 0,0000
EURO 0,0000
STERLIN 0,0000
ALTIN 000,00
BİST 00.000
Av.Gamze Köker Arıkan
Av.Gamze Köker Arıkan
Giriş Tarihi : 05-09-2021 12:52

Mobbing Karşısında Çalışanların Hakları Nelerdir?

Mobbing Karşısında Çalışanların Hakları

Mobing nedir? Mobbing Karşısında Çalışanların Hakları Nelerdir?

  • Mobbing, “İşyerlerinde bir ya da birden çok kişi tarafından diğer kişi veya kişilere yönelik gerçekleştirilmiş olan, belirli bir zaman sistematik biçimde devam etmekte olan, yıldırma, pasifize etme ya da işten uzaklaştırmayı hedefleyen; mağdur veya mağdurların kişilik değerlerine, mesleki durumlarına, sosyal ilişkilerine ya da sağlıklarına zarar veren kötü niyetli, kasıtlı, olumsuz tutum ve davranışlar bütünüdür” biçiminde tanımlanmaktadır.

  • İş yerinde bir ya da birden çok kişiye yönelik olarak belirli bir zaman devam etmekte olan ve sistematiklik arz eden; bu bireylerin çalışma konusunda motivasyonunu kırmaya ve bu bireyleri psikolojik olarak yıpratmaya, istifaya zorlamaya yönelik kasıtlı ya da kötü niyetli davranışlar mobbingin kapsamına girmektedir.

  • Mobbing bir ya da bir grup işçiyi sabote etmek için yapılan, zalimce, kötü niyetli, intikamcı aşağılayıcı ve eleştirici tavırlarla kendini gösteren, İş yerinde çalışan kişiye karşı aynı iş yerinde bulunan bir ya da birden fazla kişi tarafından uygulanmakta olan psikolojik taciz, şiddet, düşmanca tutum vb. Davranış ya da tutumlardır.Mobbinge hakaret, aşağılamaya maruz kalmak, normalin üstünde iş yükü yüklenmesi, istifaya zorlama, tehdir, cinsel taciz, dışlama, ayrımcılığa tabi tutma gibi davranışlar örneğin verilebilir.

Mobbing yapan aynı işyerinde işveren veya çalışan olmalıdır.Mobingin varlığından söz edilebilmesi için evvela bunun işyerinde olması ve belli bir işçiyi/işçileri hedef alacak şekilde süreklilik ve sistematik arz etmesi gerekiyor.

Sürekliliği olmayan ve uzun aralıklarla gerçekleşen davranışlar mobbing olarak değerlendirilemez.

Mobbing üstler tarafından gerçekleştirilebileceği gibi astlar tarafından üstlerine yönelik olarak gerçekleşmesi de mümkündür.

Mobing İle Karşılaşıyorsanız Neler Yapabilirsiniz?

Mobbing Karşısında Çalışanların Hakları Nelerdir? Kıdem tazminatını ve manevi tazminat alarak iş sözleşmesini feshedebilirsiniz.

Mobbingin çok çeşitli nedenleri olmakla beraber uygulamada en çok karşılaşılanı işçiyi bezdirerek işyerinden ayrılmasını sağlamaya çalışmaktır. İşçi mobinge maruz kaldığında işyerinden ayrılarak kıdem tazminatı talep edebilir ya da mobbingin tespiti için iş mahkemesinde dava açıp, iş mahkemesinde açtığı bu dava ile beraber tazminat da talep edebilecektir. Mobbingin varlığı feshi haklı kılmaktadır.

Mobbing olduğu kanısına varılır ise, evvela mağdurun sakin olması, çatışmadan uzak durması önerilmektedir.

Mobbingin soyut beyanlardan çok, somut bilgi ve belgeler ve tanık beyanlarıyla ortaya koyulması gerekiyor.

Mobbinge uğrayan işçi psikolojik tacize uğradığını kanıtlayacak yazışma, not, mesaj vb. Bilgi ve belgeleri saklamalı, gerekli gördüğü tıbbi ve hukuki yardımı almalıdır.

Avukat Gamze KÖKER ARIKAN Kimdir ? İşçi Avukatı

Av. Arabulucu. Gamze KÖKER ARIKAN 1990 Ankara doğumludur. Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesinden 2012 yılında mezun olup bir yıllık zorunlu staj süresini tamamladıktan sonra meslek hayatına başlamıştır. Hali hazırda Anadolu Üniversitesi Halkla İlişkiler ve Reklamcılık bölümüne 2. Lisans eğitimi olarak devam etmektedir. Meslek hayatının ilk yıllarında başta sendika ve iş hukuku alanında ve sonrasında ticaret hukuku, aile hukuku, tazminat hukuku, sözleşmeler hukuku, alanlarında uzman bir hukuk bürosunda yönetici avukat olarak çalışmış ardından İstanbul’da kendi ofisini açarak faaliyetlerine devam etmekte olup Köker Hukuk Danışmanlık ve Arabuluculuk Bürosunun kurucu avukatlığını yapmaktadır.

Birden fazla şirkete hukuki danışmanlık veren Köker Hukuk Danışmanlık ve Arabuluculuk Bürosu; Vatandaşlık başvuruları, iş hukuku, sözleşmeler hukuku, KVKK süreçlerinin yürütülmesi, arabuluculuk, aile-boşanma-velayet-nafaka-mal rejim hukuku, icra hukuku, ceza hukuku, ticaret hukuku, start-up(girişimcilik) hukuku alanlarında hizmet vermeye devam etmektedir.

Köker Hukuk Danışmanlık ve Arabuluculuk ofisi olarak iş hukuku, ceza hukuku, idare hukuku, Boşanma ve aile hukuku, sigorta hukuku, idare hukuku miras hukuku kişisel verilerin korunması gibi hukuki konu ve davalar ağırlıklı olmak üzere müvekkillerin dosya ve dava takipleri yapılarak, en iyi hukuki ve avukatlık hizmetleri özverili ve profesyonel şekilde sunulur.İşçi alacaklarında hukuksal davalar yakından takip ederek sonuçlandırıyoruz. Bilgi ve danışmanlık hizmeti almak için İstanbul’da ki avukatları arayabilirsiniz.

NAMAZ VAKİTLERİ
PUAN DURUMU
  • Süper LigOP
  • 1Beşiktaş513
  • 2Trabzonspor513
  • 3Konyaspor511
  • 4Hatayspor510
  • 5Fatih Karagümrük510
  • 6Fenerbahçe510
  • 7Altay59
  • 8Alanyaspor59
  • 9Galatasaray58
  • 10Kayserispor57
  • 11Yeni Malatyaspor56
  • 12Göztepe55
  • 13Gaziantep FK55
  • 14Kasımpaşa55
  • 15Adana Demirspor55
  • 16Antalyaspor54
  • 17Sivasspor53
  • 18Başakşehir FK53
  • 19Giresunspor51
  • 20Çaykur Rizespor51
Gazete Manşetleri
Yol Durumu
E-GAZETE
ANKET OYLAMA TÜMÜ
Sendikalardan Memnunmusunuz?
GÜNÜN KARİKATÜRÜ
E-Bülten Kayıt
ARŞİV ARAMA