DOLAR 0,0000
EURO 0,0000
STERLIN 0,0000
ALTIN 000,00
BİST 00.000
Av.Barış Kalkan
Av.Barış Kalkan
Giriş Tarihi : 23-10-2021 21:19
Güncelleme : 23-10-2021 21:27

Dayanışma Aidatı Ödeyen İşçi Toplu İş Sözleşmesinden Doğan Geriye Dönük Fark Ücretlerini Alabilir

Anayasa Mahkemesi, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nda (“Sendikalar Kanunu“) yer alan ve dayanışma aidatı ödeyerek toplu iş sözleşmesinden faydalanmak isteyen çalışanların, toplu iş sözleşmesinin imzalanmasından önceki taleplerinin fakat toplu iş sözleşmesinin imza tarihinden itibaren hüküm ifade ettiğini öngören hükmünün, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın (“Anayasa“) 13, 51 ve 53. Maddelerine aykırı olduğuna ve iptaline karar vermiştir. Karar, 3 Mart 2021 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanmıştır. Karara burdan ulaşabilirsiniz. Bu karar ile beraber, dayanışma aidatı ödeme taleplerini toplu iş protokolünin imza tarihinden önce ileten çalışanların, imza tarihinden önceki dönem için parasal menfaatler öngören hükümlerden yararlanmalarının önü açılmıştır.

Toplu iş sözleşmeleri geçmişe yönelik parasal menfaatler içerebilmektedir. İlgili sendikanın üyesi olmayıp dayanışma aidatı ödeyerek toplu iş protokolünden faydalanmak isteyen çalışanlar, toplu iş protokolünin imza tarihinden önce talepte bulunsalar dahi, imza tarihinden önceki döneme yönelik parasal menfaatlerden yararlanamamaktaydı. Çalışanların bu talepleri fakat, imza tarihinden itibaren hüküm doğurmaktaydı. Bu bakımdan, toplu görüşme ve pazarlık sürecinde işyerinde çalışan, süresinde talepte bulunan, dayanışma aidatı ödeyen ve ancak taraf sendika üyesi olmayan çalışanların toplu iş protokolünde yer alan ve imza tarihinden önceki dönem için (geçmişe yönelik) parasal menfaatler öngören hükümlerden yararlanmaları mümkün olamamaktaydı.

Anayasa Mahkemesi, bu durumun çalışanların olumsuz sendika hakkı (sendikaya üye olmama hakkı) ile toplu iş protokolü hakkını sınırladığına hükmetmiştir.

Sonuç Olarak;


Anayasa Mahkemesi, yukarda açıklanan nedenlerle itiraz konusu hükmün, Anayasa’nın 13, 51 ve 53. Maddelerine aykırı olduğunu belirtmiş ve Sendikalar Kanunu’nun 39. Maddesinin 4. Fıkrasının son cümlesini iptal etmiştir. Sonuç olarak, artık dayanışma aidatı ödeme taleplerini toplu iş sözleşmesinin imza tarihinden önce ileten çalışanların, imza tarihinden önceki dönem için parasal menfaatler öngören hükümlerden yararlanmaları mümkündür.

Bu Yüzden Dayanışma Aidatı Ödemişseniz Geriye Dönük Farklarınızı Alabilirsiniz.Aşağıdaki dilekçe örneğinden faydalanarak kurumunuza başvuru yapabilirsiniz.

 

…………….. HASTANESİ BAŞHEKİMLİĞİ’NE

Konu : Toplu İş Sözleşmesi (TİS)nden yararlanma ve geriye dönük başta gece zammı olmak üzere TİS kaynaklı alacakların tarafıma ödenmesi talebinin sunulmasından ibarettir.

Açıklamalar :

………….. …………… Hastanesi’nde sürekli işçi kadrosunda görev yapmaktayım. Sendika üyeliği veya dayanışma aidatı ödemek suretiyle kurumda uygulanan TİS hükümlerinden yürürlük tarihinden itibaren yararlanmam ve bunun gereklerinin yerine getirilmesi zorunluluğu bulunmaktadır.

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 39. maddesinde toplu iş sözleşmesinden yararlanma koşulları belirtilmiştir. Toplu iş sözleşmesinin ücret, ikramiye, prim ve paraya dair sosyal yardım konularına ilişkin hükümlerinden kural olarak toplu iş sözleşmesinin uygulandığı işyerinde çalışan ve toplu iş sözleşmesinin tarafı sendikaya üye olan işçiler yararlanır. Toplu iş sözleşmesi imzalanan işyerinde çalıştığı hâlde herhangi bir işçi sendikasına üye olmayan veya toplu iş sözleşmesinin tarafı sendika dışında bir sendikaya üye olan işçiler; kanun uyarınca sözleşmenin iş kolu ölçeğinde teşmiline karar verilmesi, taraf sendikanın yazılı onayı veya dayanışma aidatı ödemeleri halinde toplu iş sözleşmesinden yararlanabilirler.

Gece çalışması; 4857 sayılı İş Kanunu’nun 69 vd. maddelerinde düzenlenmiş olup buna göre; Çalışma hayatında “gece” en geç saat 20.00’de başlayarak en erken saat 06.00’ya kadar geçen ve her halde en fazla onbir saat süren dönemdir. Bir çalışmanın yarıdan fazlası bu sürelere denk geliyorsa, ilgili çalışma bir gece çalışması olarak kabul edilir. Aksine düzenleme bulunmadığı durumlarda fazla çalışma (mesai), haftalık 45 saati aşan çalışmadır. Esas olarak fazla mesai ücreti, gece ve gündüz çalışmasında farklı değildir. Ancak gece çalışmasının zamlı ücret üzerinden ödeneceği hususunda açık bir kanuni düzenleme bulunmamakla birlikte işçi lehine olacak biçimde bu durum bireysel iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile düzenlenebilir, daha lehe hükümler getirilebilir.

Sağlık Bakanlığı’nın üyesi olduğu TÜHİS ile Öz Sağlık- İş Sendikası arasında imzalanan İşletme Toplu İş Sözleşmesi (yürürlük tarihleri 01.01.2019-31.12.2020 ila 01.01.2021-31.12.2022) hükümlerinden yararlanmak ve geriye dönük başta gece zammı olmak üzere TİS kaynaklı alacaklarımın tarafıma ödenmesi gerekmektedir. Kurumda uygulanan TİS in 23. maddesinde aynen;

Hükümlerine yer verilmiştir.

Bu hüküm uyarınca toplu iş sözleşmesinden yararlanan benim gibi işçilerden gece çalışanlar, haftalık 45 saati aşan çalışması olmasa dahi gece çalıştıkları döneme ait ücretlerini gece zammı uygulanarak (%35 zamlı) almalılar. Böyle yapılmayan durumlarda işveren tarafından işçiye eksik ücret ödemesi söz konusu olur. İşveren tarafından aksi yöndeki tutum ve davranışlarına rıza göstermem ve onay vermem söz konusu değildir. Başta gece zammı olmak üzere TİS kaynaklı alacaklarımın ödenmesini sözlü olarak talep etmeme rağmen bugüne kadar ödenmemiş olduğundan bu durum ilgili mevzuata aykırı olup hatalı uygulamalara ve mağduriyetlere son verilmesi gerekmektedir.

Sonuç olarak yukarıda belirtmiş olduğum durumlar çerçevesinde; bahse konu TİS’lerden yararlandırılmak suretiyle şahsımın alması gereken ücret ve diğer sosyal hakların doğru bir şekilde tespiti ve işçilik alacaklarım ödenmediğinden geriye dönük başta gece çalıştığım döneme ait ücretlerimin gece zammı uygulanarak (%35 zamlı) TİS kaynaklı alacaklarım da dahil olmak üzere tarafıma ödenmesini, yasal olmayan bu işyeri uygulamasına ivedilikle son verilmesini,

Diğer taraftan TİS uygulamasında çıkacak uyuşmazlıkların; ilk kademe olarak işyerlerindeki işveren vekilleri ile sendika temsilcileri arasında halledilmesi, mümkün olmaması durumunda ise Uyuşmazlıkları Çözüm Kurulu’nda problemin giderilmeye çalışılmasını, ayrıca bu konularda tarafıma yazılı bilgi verilmesini talep ediyorum.

Yapılacak her türlü iş ve işlemlerle ilgili dava ve talep haklarımı saklı tutarak gereğini saygılarımla arz ve talep ederim. ….. /10/2021

Adı Soyadı :

T.C. Kimlik No :

 

NAMAZ VAKİTLERİ
PUAN DURUMU
  • Süper LigOP
  • 1Trabzonspor1333
  • 2Hatayspor1326
  • 3Konyaspor1326
  • 4Alanyaspor1324
  • 5Fenerbahçe1323
  • 6Fatih Karagümrük1322
  • 7Başakşehir FK1422
  • 8Galatasaray1321
  • 9Beşiktaş1320
  • 10Adana Demirspor1420
  • 11Altay1417
  • 12Kayserispor1316
  • 13Antalyaspor1315
  • 14Gaziantep FK1315
  • 15Sivasspor1313
  • 16Giresunspor1313
  • 17Yeni Malatyaspor1312
  • 18Göztepe1310
  • 19Kasımpaşa1410
  • 20Çaykur Rizespor137
Gazete Manşetleri
Yol Durumu
E-GAZETE
ANKET OYLAMA TÜMÜ
Sendikalardan Memnunmusunuz?
GÜNÜN KARİKATÜRÜ
E-Bülten Kayıt
ARŞİV ARAMA