Diyarbakır Bağlar Belediyesinde Özel Güvenlik Görevlileri adına toplu işs sözleşmesi imzalandı.

Yapılan toplu iş sözleşmesi ile ilgili haber sitemize açıklamalarda bulunan Güvenlik Koruma İş sendikası Genel Başkanı Abdurrahman Konyar;

Sendika olarak yapmış olduğumuz TİS sonrasında, Özel güvenlik görevlilerin en büyük korkulu rüyası olan kimlik iptali konusunu sormayı ortadan kaldırmıştır. Güvenlik görevlilerin tutuklama ve gözaltı durumunda 24 aya kadar maaşını ödenmesi, maaşların zam oranının enflasyon oranında artması, kadın özel güvenlik görevlilerine pozitif ayrımcılık, özel güvenlik görevlilerin risk ve radyasyon primi gibi birçok haklar elde etmiştir.

Bazı sendikaların tutarsız politikaları sarı sendikacılık yaparak ne yazık ki kurumlar ile iş birliği yaparak sözüm ona sendikacıyız diyerek geçinmekteler. Ancak biz ise ne kimseyi karalıyoruz ne de başka sendikanın yaptığı işlere bakmayı, baktığımız tek yön olan üyelerimiz ve özel güvenlik işçileri için ne gibi yeni kazandırılmalar elde ederiz, ülkede taşeron sistemi nasıl ortadan kaldırırız ki çalışanların maaşları çok kötü durumda ve açlık sınırı altında ücret almaktalar.

Banka promosyonları dahi verilmiyor. Ne yazık ki bu işyerlerinde sarı sendikalar örgütlüdür. Özel güvenlik işçilerine çağrımız!

Gelin sendikamıza üye olup birleşelim. Birlikte aileleriniz ile birikim yapacak bir maaş ücreti için mücadele verelim.

Kıdem tazminatları, iki maaş üzerinden hesaplanır ve kıdem tazminatı tavanı uygulanamaz. Herhangi bir sebepten dolayı özel güvenlik vasfını kaybeden bir kişi, kurumun başka birimlerine eğitim ve fiziksel durumu dikkate alınarak görevlendirilebilir; ancak her iki tarafın da rızası olmadan görev yeri değiştirilemez. Ücret zammı ise yıllık değil, 6 aylık olarak belirlenir. İlk 6 ay için enflasyon + %5 refah payı, ikinci 6 ay için ise TÜİK’in açıkladığı rakamlara ek olarak %5 refah payı uygulanır. Bu düzenlemeler, yapılan toplu iş sözleşmesiyle çalışanların haklarını garanti altına almıştır.

581-GÜVENLİK KORUMA-İŞ SENDİKASI:
Olarak imzaladığımız sözleşmelerde aldığımız haklar, bugüne kadar hiçbir sendikanın elde edemediği seviyededir.

2024 yılı için vergi düşülmüş haldeki ortalama maaş 47 bin TL’dir. Ücret zammı, 30 Eylül 2025 tarihinde geçerli olan günlük ücretlere 1 Ekim 2025 tarihinden itibaren TÜİK’in 1 Nisan 2025-30 Eylül 2025 dönemine ilişkin açıkladığı enflasyon oranına göre belirlenecektir. Özel güvenlik kimlik kartı yenileme ve kart ücreti işveren tarafından karşılanır. Özel güvenlik görevlileri kursa katıldığında, kendilerine ücretli izin verilir. İşten ayrılan veya emekli olan çalışanlar için kıdem tazminatı her yıl için 2 brüt maaş üzerinden hesaplanır; kıdem tazminatı tavanı uygulanmaz. Ayrıca, devlet memurlarına ödenen “aile ve çocuk yardımı” tutarları işçilere de aynı esaslarla ödenir.

SOSYAL YARDIMLAR:

  • Sendika üyesine 10.000 TL sosyal yardım yapılır.
  • İşçinin ölümünde, eşine, yoksa çocuklarına, onların da yokluğunda yasal mirasçılarına 30.000 TL ölüm yardımı ödenir.
  • İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle ölüm durumunda, eşine, yoksa çocuklarına, onların da yokluğunda yasal mirasçılarına 3 aylık ücret tutarında yardım yapılır. İşverenin kusurundan kaynaklanan durumlarda bu yardım 3 kat olarak ödenir.
  • Yangın, sel, deprem gibi doğal afetlerden zarar gören işçilere, 10 günlük ücret tutarında yardım yapılır. Zararın boyutuna göre bu miktar 3 katına kadar artırılabilir.

RAMAZAN VE KURBAN BAYRAMI YARDIMI:
Ramazan ve Kurban bayramları öncesinde işçilere net 4.000 TL bayram yardımı ödenir. Ayrıca, UGBT günlerinde 1 saat bile çalışılsa tam günlük ücret ödenir.

EĞİTİM PRİMLERİ:
Her ay lise mezunu sendika üyesi işçilere 2 günlük, ön lisans mezunlarına 3 günlük, lisans mezunlarına ise 4 günlük yevmiye tutarında öğrenim primi yardımı yapılır.

KADINA POZİTİF AYRIMCILIK:

  • 25 Kasım "Kadına Yönelik Şiddetle Mücadele Günü" kadın çalışanlar için idari tatil kabul edilir.
  • 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü'nde kadın çalışanlara idari izin verilir.
  • Ayda 1 gün, kadın çalışanlara ücretli regl izni tanınır.
  • Doğum yapan kadın işçiler için ilgili kanun hükümleri uygulanır.

BİR YERE SENDİKA GELMEZ, İŞÇİLER ORAYA SENDİKA GETİRİR!

İşçi arkadaşlarımız, e-Devlet üzerinden sendikamıza üye olabilir. Sendika yetkisi alındıktan sonra, sendika yetkilileri, toplu iş sözleşmesi taslağını üyelerle müzakere eder ve işverene sunar. Ardından toplu iş sözleşmesi pazarlığı başlar ve süreç bu şekilde ilerler.

Özel güvenlik emekçisi kardeşlerimizden beklentimiz şudur: Sosyal medya hesaplarımızı takip ederek, bizi desteklemeniz ve sizleri temsil etmek için öncü özel güvenlik işçi arkadaşları seçerek bizimle iletişim sağlamanıza yardımcı olmanızdır. Ardından örgütlenme çalışmalarımızı sürdürerek, manipülasyon ve karalamalara karşı sizleri bilgilendirip, tüm bu oyunları boşa çıkarabiliriz dedi.