Haber
Giriş Tarihi : 31-05-2021 19:18   Güncelleme : 31-05-2021 19:25

700 bin kamu işçisini ilgilendiren Toplu İş Sözleşmesi görüşmeleri başladı

Kamu işçilerinin zam maratonu başlıyor. Türk-İş ve Hak-İş, kamu işçisinin en düşük brüt ücreti için flaş bir teklif verdi! İşte haberinin ayrıntıları...

700 bin kamu işçisini ilgilendiren Toplu İş Sözleşmesi görüşmeleri başladı

Kamudaki yaklaşık 700 bin işçinin 2020-2021 dönemi mali ve sosyal haklarını belirleyecek Kamu Kesimi Toplu İş Sözleşmesi Çerçeve Protokolü için yarın (Pazartesi) ilk kez masaya oturuluyor. Talepler konusunda işçiler adına ortak hareket etme kararı alan Türk-İş ve Hak-İş'in üzerinde anlaştığı taslak talep metni, yarın sabah 09:30'da Türk-İş'in başkanlar kurulunda görüşe sunulacak. Talepler saat 11.00'de Çalışma Bakanı Vedat Bilgin'e sunulacak. Çalışma Bakanlığı'ndaki görüşmeleri Türk-İş adına Genel Mali Sekreter Ramazan Ağar, Hak-İş adına Osman Yıldız yürütecek.

2021-2022 yılı için bağıtlanacak Kamu Kesimi Toplu İş Sözleşmeleri teklifi Bakanlığa sunuldu.

Teklife göre;

  1.  Aylık ücretin brüt 4.800 TL ye (yani günlük brüt ücreti 160 TL nin altında olanların 160 TL ye çıkarılması)
  2.  5 yıldan fazla kıdemi olanlara her yıl için brüt 35 TL kıdem zammı talebi
  3. İlk 6 ay için %20 zam talebi
  4.  Diğer 6 aylık dönemler için enflasyon +3 tefah payı talebi
  5. Geçici işçi kadrosunda olanların ÇALIŞMA SÜRELERİNİN 12 aya çıkarılması talebi
  6.  Zorunlu emekliliğin kaldırılması
  7.  696 KHK ile kadroya geçişi yapılan işçilerin tayin haklarının iade edilmesi
  8.  700 TL Sosyal yardım talebi
  9.  700 TL giyim yardımı talebi
  10.   1.500 TL vergi denge ödeneği talebi

15- 696 SAYILI KHK İLE KADROYA GEÇEN İŞÇİLERİN ÖZLÜK HAKLARI

 

  • Re’sen emekliliğin önlenmesi için gerekli düzenleme yapılacaktır. İşçiler, yaşlılık aylığı almaya hak kazansalar bile, Anayasanın eşitlik kuralı çerçevesinde, diğer kamu işçileri gibi istekleri halinde çalışmaya devam edeceklerdir.
  • İşçilerin hastalık, eş vb. zorunlu nedenlerle iş ve işyeri değişikliği yapabilmesi, gerekli durumlarda tayin hakkı verilmesi sağlanacaktır.
  • Engellilik durumu, sağlık durumu vb. zorunlu hallerde işçinin talebi üzerine birimler arasında değişiklik yapılır.