Haber
Giriş Tarihi : 21-08-2020 19:52   Güncelleme : 21-08-2020 20:29

696 KHK Kapsamında Kadro Geçisi Yapılan Güvenlik Görevlileri Asgari Ücret Farkı İle İlgili Açtıkları Davaları Kazanıyor

25 Aralık 2018 yılında asgari ücret farkları ile ilgili yapmış olduğumuz haber içerisinde yer alan hukuki bilgileri okuyucularımıza aktaran özel güvenlik haber sitemiz kamuda çalışan özel güvenlik görevlilerinin çalışma hayatındaki sorunları yakından takip etmeye devam ediyor.Detaylar haberimizde..

696 KHK Kapsamında Kadro Geçisi Yapılan Güvenlik Görevlileri Asgari Ücret Farkı İle İlgili Açtıkları Davaları Kazanıyor

25 Aralık 2018 yılında asgari ücret farkları ile ilgili yapmış olduğumuz haber içerisinde yer alan hukuki bilgileri okuyucularımıza aktaran özel güvenlik haber sitemiz kamuda çalışan özel güvenlik görevlilerinin çalışma hayatındaki sorunları yakından takip etmeye devam ediyor.

 Çalışma hayatında iş hukuku alanında uzman olan Av.Barış Kalkan'ın  açmış olduğu Asgari ücret farkları ile ilgili  davalar iş mahkemelerinin kesin karar vermesiyle sonuçlandı. Buna göre işçiler 696 KHK öncesi almış oldukları ihale şartnamesine yer alan yüzdelik dilimlerdeki farkları toplu alabilecek.

Kazanılan davalar ile ilgili kurumlar dava açan ve kazanan işçilerin ücretlerini sadece ödeyecek.

Konu ile ilgili sürecin başından berri takipçisi olan ve hukuk mücadelesi sürdüren,Dişli Kalkan Hukuk Bürosu Kurucusu İş Hukuku Uzmanlarından Av.Barış Kalkan Haber sitemize yapmış olduğu açıklamada;

Birçok kamu kurum ve kuruluşunda sürekli işçi kadrosuna geçirilmeden önce işçilerin ücretleri ihale şartnameleri ile asgari ücretin oransal fazlası olarak belirlendiği, kadroya geçtikten sonra 2018 yılında da aynı oranda ücretin ödenmeye devam edildiği halde 2019 yılına gelindiğinde Çalışma Genel Müdürlüğünün görüşü̈ sebebiyle bütün kamu kurum ve kuruluşları bünyelerinde çalışmakta olan işçilerden ücretleri asgari ücretin oransal fazlası olarak belirlenenlere sadece yüzde 4 zam uygulamak suretiyle maaş ödemesi yapmışlardır. Birçok işçinin sürekli işçi kadrosuna geçerken idare ile imzaladığı sözleşmesi bulunmadığından veya işçilerin imzaladıkları iş sözleşmelerinin ücret kısımlarında herhangi bir rakam yazmayıp bu bölüm işveren olan kamu kurum ve kuruluşları tarafından ya boş bırakılmış ya da “asgari ücretin … fazlası” şeklinde yazıldığından söz konusu uygulama açıkça kanun hükümlerine aykırılık teşkil etmektedir.

Konuyla ilgili olarak tarafımızca ülke genelinde birçok kamu kurum ve kuruluşuna karşı işçilerin ücretlerinin tespiti ve eksik ödenen kısımların ödenmesi için davalar açılmış ve bu davalardan birçoğu işçiler lehine kesin olarak karara bağlanmıştır. İş Mahkemeleri talebimiz doğrultusunda vermiş oldukları kararlarda “İşçinin ücretinin; asgari ücrete endekslenerek asgari ücretin belirli bir yüzdesi olarak kararlaştırılması işçinin kazanılmış hakkı olduğunu, işçi kadroya geçirilirken geçiş öncesindeki ücret ve diğer mali hakları ile geçiş yapması gerektiğini, bu durumun korunmasının da hukuk devleti ilkesi gereği olduğunu” dile getirmişlerdir.

Sonuç olarak 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçişi yapılan işçilerden; idare ile yazılı iş sözleşmesi imzalamayanlar veya imzalayıp da sözleşmelerinin ücret kısımlarına açık, spesifik bir rakam yazmayan ve alt işveren nezdinde asgari ücretin yüzdesel farkı ile çalışan işçilere 2019 yılının Ocak ayından itibaren eksik ücret ödenmiş olup söz konusu işçilerin dava yoluna gitmesi halinde mahrum kaldığı bütün hakları faiziyle birlikte tahsil edebilecekleri mütalaa edilmektedir dedi.

EMSAL DAVA KARARI

 

.