Advert

Bazı Kurumların Yanlış Uygulaması Binlerce Taşeron İşçiyi Alacaklarından Etti.

696 Kanun hükümünde kararnamenin yayınlanmasının ardından kadro süreci devam ederken kurumların kadroya geçmeden işçiler feragatname imzalatması,davalarından vazgeçmeleri istemeleri binlerce taşeron işçisini mağdur etti.

Bazı Kurumların Yanlış Uygulaması Binlerce Taşeron İşçiyi Alacaklarından Etti.

696 Kanun hükümünde kararnamenin yayınlanmasının ardından kadro süreci devam ederken kurumların kadroya geçmeden işçiler feragatname imzalatması,davalarından vazgeçmeleri istemeleri binlerce taşeron işçisini mağdur etti.

Kanun hükmünde kararnamede yer alan maddeye göre sadece asıl iş yani muvazaa davalarından feraget edilmesini ilgilendirirken,bu maddeyi farklı yorumlayan kurum amirleri,idare yönetimi taşeron işçinin açmış olduğu işçi alacakları ile ilgili toplu iş sözleşmesi eda davası,fazla mesai,kıdem tazminatı,işe iade davaları vb gibi davalardan çekilmesine sebep oldu.Kurumlar işçilerin daha kadroya geçmeden bu talepte bulunması yapılan işlemlerin hukuk açısından büyük bir kaosa yol açtı.

Bilindiği üzere kamuda en büyük sorunlardan biri ise toplu iş sözleşmesi farkları olan eda davaları oldu.

Bunlardan kurumun yanlış yönlendirmesi ile vazgeçen işçiler hem haklarından oldu,hemde avukatlık ücreti ödeyecek.İşçi alacaklı iken birden borçlu duruma düştü.Bir çok işçi toplu iş sözleşmeleri bağıtlanmasına rağmen toplu iş sözleşmesinden doğan farkları alabilmek için sendikalar vasıtası ile eda davaları açmıştı.Bir çok işçi açmış olduğu eda davası ile mahkemenin kalemine başvururak feragatname verip icra dairelerinden yazı aldı.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Julide Sarıeroğlu maddede yer alan konunun muvazza olduğunu işçi alacaklarını etkilemediğini belirtmesine rağmen yanlış uygulamalar kurumlarda devam etti.Sendikaların Hukuk Müşavirlikleri ve Avukatları ise gelecek tehlikenin farkında olarak kadro geçisi öncesi kamuoyu açıklaması yaptı.İşçilerin sadece başvuru yapmalarını,sadece muvazza ile ilgili davalardan vazgeçilmesini talep etti. 

Uzmanlar işçilerin muvazaa  davaları hariç diğer alacak davalarından vazgeçmemeleri bununla ilgili işlem yapmamalarını yinelediler.

Taşeron Muvazaa Davası Ne Demek:Asıl işi yapmasına rağmen taşeron olarak çalışan işçilerin idaraye veya kuruma açmş oldukları asıl işçi davası demektir.

MADDE 5

C* Bu kapsamda çalıştırılmalarına ilişkin olarak idarelere karşı açtıkları davalardan ve/veya icra takiplerinden feragat edeceğine dair idareye yazılı beyanda bulunmak

 Bu kapsamda çalıştırılmalarına (Muvazaa anlamına gelmektedir)

Sende Yorumla...
Kalan karakter sayısı : 500
İLGİNİZİ ÇEKEBİLİRX
Özel Güvenlik Görevlisi ve Problemli Şahıslar
Özel Güvenlik Görevlisi ve Problemli Şahıslar
Sağlık Bakanlığı Kadroya Geçen Taşeron İşçi Maaş Hesaplama Ekranı Açıldı
Sağlık Bakanlığı Kadroya Geçen Taşeron İşçi Maaş Hesaplama Ekranı Açıldı