Advert

Geçiş Süreçleri İle İlgili Kıdem Tazminatı Kanun Hükmünde Kararnamede Güvence Altına Almıştır

Taşeron İşçi Geçiş zamanında imzalamış olduğu sulh ve feraget dilekçelerinden Kıdem Tazminatından vazgeçecekmi?

Geçiş Süreçleri İle İlgili Kıdem Tazminatı Kanun Hükmünde Kararnamede Güvence Altına Almıştır

Taşeron İşçi Kadroya Geçiş zamanında imzalamış olduğu sulh ve feraget dilekçelerinden Kıdem Tazminatından vazgeçecekmi?

Konuyu Taşeron İşçileri Meclisi Basın Sözcüsü Sedat Tugan'a sorduk

KHK 696 Sayılı kanun hükmünde kararnamenin 18.Maddesinin 2.paragrafında yer alan madde ile Çalışma sosyal güvenlik bakanlığının yapmış olduğu açıklamada kıdem tazminatlarında bir hak kaybı söz konusu olmayacaktır.İşçiler iş sonu tazminatları ödenmiş yada iş sonu tazminatına esas olan toplam hizmet süreleri,yeni pozisyonlara yani işçilik kadrosunda istihdam edildikten sonra hizmet süreleri ve izin süreleri ile birlikte geçirilecektir.İşçiler hizmetin sonlanması yada emekli oldukları zaman kıdem tazminatları kurumda taşeron olarak çalıştığı sürelerde katılarak alacaktır.KHK'da net bir şekilde yazmaktadır dedi.

KHK 696 18.MADDE 2.PARAGRAF

Bu madde kapsamında sözleşmeli personel pozisyonlarına geçirilenlere iş sonu tazminatı ödenmez. Bu personelin önceden iş sonu tazminatı ödenmiş süreleri hariç, iş sonu tazminatına esas olan toplam hizmet süreleri, yeni pozisyonlarında iş sonu tazminatına esas toplam hizmet süresi ile ücret ve izin sürelerinin hesabında dikkate alınır. 

Sende Yorumla...
Kalan karakter sayısı : 500
İLGİNİZİ ÇEKEBİLİRX
Türk-İş Bastırıyor,85 bin KİT Çalışanı İçin Kadro Hazırlığı
Türk-İş Bastırıyor,85 bin KİT Çalışanı İçin Kadro Hazırlığı
BBP Genel Başkanı Mustafa Destici
BBP Genel Başkanı Mustafa Destici "Özel Güvenlik Yasası'nın Yasalaşması Lazım Dedi
istanbul rize evden eve nakliyat